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强学习重实践常激励讲创新
发布时间:2020/4/30 12:26:41

2019年机构改革以来,根据机构改革方案中统战部职能和岗位设置要求,为给进一步做好新时代基层统战工作提供队伍保障,虞城县委统战部着眼长远、力求实效,注重以上带下、选优配强,强学习、重实践、常激励、讲创新,有意培养年轻干部,着力打造活力、有为、担当的基层统战工作队伍。

一是强化学习教育。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动和“三会一课”制度,坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于统战工作的重要论述,贯穿于加强统战干部队伍建设的全过程。组织年轻党员干部集中交流互学20余次,集体学习30余次;深入到廉政教育基地、烈士陵园、井冈山革命根据地、淮海战役第一枪——张公店等红色教育基地开展实地教学,学习党的革命历史和优良传统,重温入党誓词;组织学习宣讲焦裕禄、张富清、黄文秀等红色故事和陈嘉庚爱国精神,鼓励年轻干部勇担重责,甘于奉献;坚持学原著、读原文、悟原理的基础上,找问题不足,抓整改落实,不断锤炼党性,更加强化了党的政治纪律和政治规矩,培养政治忠诚,坚定了年轻党员干部的初心和使命,夯实理想信念;多次组织年轻干部参加上级业务工作培训,扎实实际开展工作能力基础。

二是注重实践历练。选拔优秀年轻干部投身脱贫攻坚、新冠肺炎疫情防控等攻坚克难工作一线,鼓励担当作为,不断提高分析问题、解决问题和总揽全局的能力。建立统战干部后备人才库,对于统战工作三级网络中有潜力的年轻统战干部,尤其是在乡村一线的统战干部,择优推选,科学考评,全面深入了解政治素养、能力素质、品德作风,为后期统战干部选用奠定人才基础。

三是完善监管激励机制。强调对年轻统战干部要严管厚爱并重。用好提醒谈话、函询等手段,对年轻干部的苗头性倾向性问题,早提醒、早纠正,防止小毛病演变成大问题,强化日常监督管理。同时,制定并施行了《虞城县统战宣传信息工作考核办法》,《虞城县委统站部学习强国积分奖励办法》等具体激励措施,对工作努力、实绩突出的年轻同志及时肯定成绩,并给予表彰奖励。突出组织关爱,部长亲自以上率下,带领班子成员定期给年轻干部,开展谈心谈话,解决思想工作生活上的困难和疑惑。适时开展茶话会、美术展、趣味运动会等活动,愉悦身心,劳逸结合,确保年轻干部的饱满工作状态,激发工作活力。

四是促进创新敢为。新时代统战工作要求基层统战干部不仅要能说、能写、能干,更要具备创新思维、敢干会干。虞城县委统战部要求干部要讲究创新,强调做好干部常规锻炼培养的同时,鼓励干部敢想、敢说、敢干、敢为人先。在具体统战工作中,多次采用头脑风暴法,充分发挥干部智慧,见仁见智,创新工作方式方法,加大调研探索力度,提高统战工作实效。比如,在新的社会阶层人士工作中,针对新的社会阶层人士这一群体概念普及不够,人群分散等特点,虞城县委统战部年轻干部集思广益,最终采用了电子问卷调查的方法,充分利用公众号、微信朋友圈等网络平台,对全县新的社会阶层人士的基本情况有了基本了解,对后期工作的开展奠定了良好的数据基础。